Options D'Achat D'Actions Octroyées

Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à rejoindre une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la Options (acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions sur vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les opinions exprimées dans ce document sont les vues et les opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles du NASDAQ OMX Group, Inc. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opération d'achat d'actions - Les employés de l'ESO doivent généralement attendre une période d'acquisition spécifiée pour Avant qu'ils puissent exercer l'option et acheter le stock de la société, parce que l'idée derrière les options d'achat d'actions est d'aligner les incitations entre les employés et les actionnaires d'une entreprise. Les actionnaires veulent voir l'augmentation des prix des actions, si gratifiant employés que le prix des actions monte avec le temps garantit que tout le monde a les mêmes objectifs à l'esprit. Fonctionnement d'une convention d'options d'achat d'actions On suppose qu'un gestionnaire reçoit des options d'achat d'actions et que la convention d'option permet au gestionnaire d'acheter 1 000 actions de la société au prix d'exercice ou au prix d'exercice de 50 actions par action. 500 actions de la société acquise au total après deux ans, et les 500 actions restantes sont acquises au bout de trois ans. L'acquisition désigne l'employé gagnant la propriété des options, et l'acquisition des droits motive le travailleur à rester avec l'entreprise jusqu'à ce que les options soient acquises. Exemples d'exercices d'options sur actions En utilisant le même exemple, supposons que le cours de l'action augmente à 70 après deux ans, ce qui est supérieur au prix d'exercice des options d'achat d'actions. Le gestionnaire peut exercer en achetant les 500 actions qui sont acquises à 50, et la vente de ces actions au prix du marché de 70. La transaction génère un gain de 20 par action, soit 10 000 au total. La société conserve un gestionnaire expérimenté pendant deux années supplémentaires, et l'employé bénéficie de l'exercice d'options sur actions. Si, au contraire, le cours de l'action n'est pas supérieur au prix d'exercice de 50, le gestionnaire n'exerce pas les options d'achat d'actions. Puisque l'employé possède les options pour 500 actions après deux ans, le gestionnaire peut être en mesure de quitter l'entreprise et de conserver les options d'achat d'actions jusqu'à ce que les options expirent. Cet arrangement donne au gestionnaire la possibilité de profiter d'une hausse des cours des actions sur la route. Affacturage des dépenses de l'entreprise Les ESO sont souvent accordés sans exigence de dépenses de l'employé. Si le prix d'exercice est de 50 par action et le prix de marché est de 70, par exemple, la société peut simplement payer à l'employé la différence entre les deux prix multipliés par le nombre d'actions d'actions. Si 500 actions sont acquises, le montant versé à l'employé est (20 x 500 actions), ou 10 000. Cela élimine le besoin pour le travailleur d'acheter les actions avant la vente du stock, et cette structure rend les options plus précieuses. Les ESO sont une dépense pour l'employeur, et le coût d'émission des stock-options est comptabilisé dans le compte de résultat de l'entreprise. Stock Options Un dirigeant masculin posant devant trois employés dans une salle de conférence Stock Grants Quand une entreprise émet des subventions d'actions, il vous donne des actions ou, comme c'est habituellement le cas, promet de vous donner des actions à condition de rencontrer certaines conditions. Ces conditions peuvent être basées sur le temps, telles que rester avec l'entreprise pour une certaine période, ou basée sur la performance, comme atteindre les objectifs de vente. Subventions avec conditions sont appelées quotrestricted. quot subventions deviennent sans restriction, ou quotvested, quand vous avez rencontré toutes les conditions et sont libres de faire ce que vous voulez avec le stock - comme le vendre. Le traitement fiscal des subventions d'actions est assez simple. Au moment où les actions sont acquises, la juste valeur marchande des actions sera imposée comme un revenu ordinaire. Donc, si vous avez 100 actions veste, et le cours de l'action à l'époque est de 25, alors vous devrez des impôts sur 2 500 de la valeur du revenu. Notions de base sur les options d'achat d'actions Lorsqu'une société émet des options d'achat d'actions, elle vous donne le droit d'acheter des actions plus tard, à un prix spécifique et prédéterminé. Si ce prix de quotstrike est inférieur au prix de l'action du stock au moment où vous exercez l'option, alors vous obtenez d'acheter des actions à un escompte. Si le prix de l'action est inférieur au prix d'exercice, l'option est sans valeur. Toutefois, vous n'avez pas besoin d'exercer l'option - c'est pourquoi il a appelé une quotoption. quot Options ont des périodes d'acquisition comme les subventions. Vous pourriez recevoir une option, mais vous ne pouvez pas l'exercer pendant, disons, deux ans. Traitement fiscal des options Le traitement fiscal des options d'achat d'actions dépend de l'existence ou non d'options d'achat d'actions (appelées également options qualifiées ou statutaires) ou non statutaires. Avec les options d'incitation, vous n'avez généralement pas de taxe lorsque vous recevez l'option ou lorsque vous l'exercer. Lorsque vous vendez le stock plus tard, l'impôt sur les gains en capital s'appliquera à la différence entre le prix d'exercice (ce que vous avez payé pour le stock) et le prix de vente (ce que vous avez obtenu quand vous avez vendu). Avec les options non-statutaires, vous ne subissez aucune taxe lorsque vous recevez l'option. Lorsque vous exercez l'option, la différence entre le prix d'exercice et le cours de l'action - votre remise, en d'autres termes - est imposée comme un revenu régulier. Lorsque vous vendez le stock, la différence entre le prix de vente et le cours de l'action lorsque vous avez exercé l'option est traitée comme un gain en capital. Faire le choix Utiliser le stock plutôt que l'argent comptant pour rémunérer, récompenser ou motiver les gens est attrayant pour les entreprises qui ne veulent pas se séparer de trésorerie - en particulier les startups, qui peuvent avoir des flux de trésorerie faible comme ils sortent du sol. La question de savoir si une entreprise utilise des subventions, des options ou une combinaison des deux dépend de ses circonstances particulières et de la philosophie dominante de sa gestion. Un démarrage peut préférer les options, par exemple, car ils n'auront de valeur que si l'entreprise réussit. Une société mature dont le cours des actions n'est pas susceptible de monter en flèche peut opter pour des subventions restreintes. Les employés n'ont généralement pas à choisir s'ils obtiennent des options ou des subventions, mais chacun a ses avantages. Tant que stock de l'entreprise a une valeur à tous, une subvention stock a une valeur, aussi. Une option peut devenir sans valeur si le cours de l'action ne dépasse pas le prix d'exercice pendant la période où l'employé peut exercer l'option. Mais les options peuvent avoir plus de place pour se développer, surtout dans les jeunes entreprises.